Stratégie et démarche RSE

1. Quelle est la différence entre Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) et les critères Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance (ESG) ?

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La Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) et les critères Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance (ESG) sont deux concepts liés à la manière dont les entreprises intègrent des préoccupations non financières dans leurs activités, mais ils ont des approches et des objectifs différents.

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1. Définition :

• RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) : La RSE désigne l’intégration volontaire par les entreprises de préoccupations sociales et environnementales à leurs activités commerciales et à leurs relations avec leurs parties prenantes. Elle englobe une large gamme d’initiatives visant à améliorer l’impact de l’entreprise sur la société, incluant les conditions de travail, la protection de l’environnement, le respect des droits de l’homme, la contribution au développement local, etc. La RSE est souvent perçue comme une démarche proactive et éthique adoptée par les entreprises pour aller au-delà de la simple conformité réglementaire.

• ESG (Environnement, Social et Gouvernance) : Les critères ESG sont des standards utilisés par les investisseurs pour évaluer la performance des entreprises en matière de durabilité et d’éthique. Ces critères permettent de mesurer l'impact environnemental (E), la responsabilité sociale (S), et les pratiques de gouvernance (G) des entreprises. L’objectif des critères ESG est d’offrir une vision claire de la durabilité et des risques associés à l’entreprise, afin d’informer les décisions d’investissement. Contrairement à la RSE, les critères ESG sont souvent utilisés dans un contexte de finance durable et d'investissement responsable

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2. Approche :

• RSE : L’approche RSE est souvent interne et holistique. Elle implique la mise en place de politiques et de pratiques visant à améliorer la responsabilité globale de l’entreprise vis-à-vis de toutes ses parties prenantes (employés, clients, fournisseurs, communauté locale, etc.). La RSE est un engagement de l’entreprise à mener ses activités de manière éthique et durable.

• ESG : Les critères ESG sont principalement orientés vers l'évaluation et la mesure de la performance non financière des entreprises. Cette approche est largement utilisée par les investisseurs et les analystes financiers pour évaluer les risques et les opportunités associés aux pratiques durables des entreprises. Les entreprises sont évaluées sur la base de données quantitatives et qualitatives liées aux critères ESG.

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3. Objectif :

• RSE : L’objectif principal de la RSE est de créer de la valeur à long terme pour l’entreprise et la société en améliorant l’impact social et environnemental des activités de l’entreprise. La RSE vise également à renforcer la réputation de l’entreprise et à gagner la confiance des parties prenantes.

• ESG : Les critères ESG visent à fournir aux investisseurs des informations pertinentes pour évaluer la durabilité et la performance éthique des entreprises. L’objectif est de minimiser les risques financiers liés aux facteurs ESG et d’identifier les opportunités d’investissement dans des entreprises responsables.

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Bien que la RSE et les critères ESG soient liés et se chevauchent souvent, la RSE est une démarche interne d’amélioration continue de la responsabilité sociétale de l’entreprise, tandis que les critères ESG sont des standards externes utilisés principalement par les investisseurs pour évaluer la durabilité et les risques des entreprises. En résumé, la RSE est axée sur l'action et l'engagement de l'entreprise, tandis que l'ESG est axé sur l'évaluation et la mesure de la performance de l'entreprise en matière de durabilité.

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2. Quelle est la différence entre Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) et Responsabilité Territoriale des Entreprises (RTE)

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La Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) est un concept global qui recouvre l'ensemble des actions et politiques qu'une entreprise met en place pour intégrer les préoccupations sociales, environnementales, éthiques et économiques dans ses activités. La RSE concerne ainsi plusieurs dimensions, telles que la réduction de l'empreinte carbone, le respect des droits de l'homme, la promotion de la diversité, l'engagement envers les parties prenantes (clients, fournisseurs, employés), et le respect des normes légales et éthiques.

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La Responsabilité Territoriale des Entreprises (RTE), en revanche, est une sous-composante spécifique de la RSE. Elle se concentre particulièrement sur l'impact de l'entreprise au niveau local, c'est-à-dire sur le territoire où elle est implantée. La RTE cherche à renforcer les liens entre l'entreprise et son environnement local, en s'assurant que son activité contribue positivement au développement économique, social et environnemental du territoire.

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Concrètement, la RTE implique des actions telles que :

• Emploi local : Favoriser l'emploi local et soutenir l'employabilité des habitants du territoire.

• Développement économique : Contribuer à l'attractivité et au dynamisme économique du territoire en collaborant avec des fournisseurs locaux et en investissant dans des projets locaux.

• Environnement : Adopter des pratiques respectueuses de l'environnement en tenant compte des spécificités locales, comme la gestion des ressources naturelles et la réduction des nuisances.

• Inclusion sociale : Soutenir les initiatives locales pour l'inclusion sociale, en collaborant avec des associations ou des structures d'insertion.

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En résumé, la RSE est une démarche globale qui couvre l'ensemble des impacts sociaux, environnementaux et économiques de l'entreprise, tandis que la RTE se concentre spécifiquement sur l'intégration de l'entreprise dans son territoire d'implantation et sur sa contribution au développement local. Les deux concepts sont complémentaires, la RTE étant une déclinaison locale de la RSE.

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3. Quel est l'intérêt de mettre en place une démarche RSE structurée dans mon entreprise ?

Adopter une démarche ESG (Environnement, Social, Gouvernance) structurée présente de nombreux avantages pour les entreprises. Voici huit bonnes raisons pour lesquelles il est pertinent de s’engager dans une démarche RSE structurée : 

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• Conformité Réglementaire : Les entreprises doivent se conformer à des réglementations telles que la CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) de l’Union européenne et d'autres organismes comme l'État français. Cette conformité n'est pas seulement une obligation légale mais aussi une incitation à s'aligner sur les meilleures pratiques en termes de RSE. 

• Économies d'Énergie et de Ressources : Une démarche RSE structurée permet à l'entreprise de réaliser des économies significatives en matière de consommation énergétique et d'utilisation des ressources, réduisant ainsi les coûts opérationnels et augmentant l'efficacité. 

• Meilleure maîtrise des Risques : Les risques environnementaux et sociaux, ainsi que ceux liés à la sécurité des employés, peuvent être réduits et mieux maîtrisés grâce à une démarche RSE proactive. 

• Éthique des Affaires : Avoir un modèle d'affaires éthique, aligné sur des valeurs universelles, renforce la crédibilité et la réputation de l'entreprise. 

• Alignement Stratégique : Une démarche RSE permet de modifier et d'aligner le modèle d'affaires avec une stratégie éthique, intégrant les enjeux ESG au cœur de la mission de l’entreprise. 

• Réévaluation des Chaînes de Valeur : L'analyse et la modification des chaînes de valeur permettent d'identifier et de rectifier des processus obsolètes ou inefficaces, réduisant ainsi les pertes de temps, d'argent et l'impact environnemental. 

• Renforcement de la Marque Employeur et Communication : Une entreprise éthique attire et conserve plus facilement les talents. Les collaborateurs recherchent de plus en plus des entreprises dont les valeurs et les stratégies sont en phase avec les leurs. De plus, la publication de rapports RSE permet de communiquer efficacement les initiatives ESG aux clients, partenaires d'affaires et investisseurs, renforçant ainsi la confiance et la transparence. 

• Accès à des Financements et Investisseurs : Les critères ESG sont de plus en plus exigés par les investisseurs privés et les financements publics. Cela inclut des subventions publiques et la participation à des appels d'offres, où les critères ESG jouent un rôle crucial. Votre démarche RSE permettra donc de prendre en compte les critères ESG attendus par vos investisseurs et/ou financeurs.

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4. Concrètement, dans quel cas est-ce que je dois lancer une démarche structurée RSE ?

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Il existe trois cas de figure principaux qui incitent les PME et ETI à adopter une démarche RSE : 

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• Obligations de Reporting Réglementaire : Certaines entreprises sont soumises à des obligations de reporting, notamment la nouvelle directive CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) en vigueur depuis 2024. Ces entreprises doivent déposer des rapports de durabilité annuels, qui seront audités par des commissaires aux comptes indépendants. Pour ces entreprises, se lancer dans l’ESG et la RSE n'est pas un choix mais une obligation réglementaire, qui peut néanmoins apporter des bénéfices substantiels. 

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• Engagement Volontaire : D'autres entreprises, bien que non soumises à des obligations de reporting, choisissent volontairement de mettre en place une démarche RSE. Cela s'inscrit dans une volonté de transformer leur modèle d'affaires, de fédérer leurs équipes autour de valeurs durables, et de promouvoir une démarche soutenable à long terme. 

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• Exigences des Clients et Fournisseurs : Enfin, certaines entreprises se lancent dans une démarche RSE en réponse aux exigences de leurs clients ou fournisseurs, eux-mêmes soumis à des obligations de reporting ESG. Dans ce cas, il s'agit de répondre à des attentes externes pour maintenir et renforcer les relations commerciales. 

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Ces trois cas de figure illustrent les différentes motivations qui peuvent conduire une entreprise à adopter une démarche RSE, qu'il s'agisse de se conformer à des obligations légales, de s'engager volontairement dans une stratégie durable, ou de répondre aux exigences de partenaires commerciaux. ​​​​​​​​​

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